Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

A.Yani Kosali, Kiky Zakiyatun Nabila

Abstract


Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Sako Kota Palembang, Jurusan Administrasi Negara pada Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Negara (STIA) Satya Negara Palembang. Pembimbing Utama (1) H.Suparman,S.Sos., S.Pd.I.,M.Si dan Pembimbing Pendamping (II) Asmawati,S.Sos.,M.Si.Motivasi kerja dan kinerja pegawai memiliki hubungan yang erat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Sako Kota Palembang. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai dengan pemberian motivasi kepada pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik tes, angket. Analisis data dilakukan dengan analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis mengenai ada tidaknya pengaruh antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai. Hasil analisis data tes, yang diperkuat data analisis data angket, maka ditemukan adanya pengaruh yang kuat terhadap pemberian motivasi kerja terhadap dan kinerja pegawai sebesar 35,9%.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai


References


Adiwilaga Rendy dkk.(2018).Sistem Pemerintahan Indonesia. Deepublish. Sleman

Arikunto, S. 2012. ProsedurPenelitian:SuatuPendekatanPraktik, Rineka Cipta. Jakarta

Badudu, J. S., Sutan Mohammad Zain. 2001. KamusUmumBahasaIndonesia. Pustaka Sinar Harapan. Jakarta

Bambang S., DKK, 2020. Motivasi Kerja dan Gen Z. Zaida Digital Publishing, Indonesia

Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru. Jakarta

Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

Gomes, Faustino Cardoso, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Yogyakarta. Henry Simamora, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas. Diponegoro

Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia , Fungsi. SDM , Pengawasan. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta

Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung

Mulyadi.2008. Sistem Akuntansi. Salemba Empat. Baridwan. Jakarta

Purwanta, DKK, 2021. Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Inovasi Teknologi. Jejak Pustaka. Yogyakarta

Riduwan.(2007).Rumusan Data dalam Aplikasi Statistika.Bandung: Alfabeta.

Robbins, Stephen P., 2008, Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin. Molan), Edisi Bahasa Indonesia, PT Intan Sejati, Klaten

Roziqin, Muhammad Zainur. 2010. Kepuasan Kerja. Malang : Averroes Press. Salim, Gendro.2014. Effective Coaching. PT. Buana Ilmu Populer. Jakarta

Sarwono, J. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Graha Ilmu. Yogyakarta

Sugiyono, 2014. StatistikUntukPenelitian, CV. Alfabet. Bandung

, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, CV. Alafabet. Bandung

Supardi, dkk. 2023. Buku Pedoman Penyusunan Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Negara Satya Negara

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Kencana Prenada Media. Jakarta

Dokumen-dokumen:

Peraturan Pemerintah (PP) No. 42 Tahun 2004, Tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik

Peraturan Pemerintah (PPP) Republik Indonesia No. 30 tahun 2019, Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil




DOI: https://doi.org/10.62128/jiads.v19i2.91

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 A.Yani Kosali, Kiky Zakiyatun Nabila

_____________________________________________________________________________________________

Jurnal Ilmiah administrasi dan Sosial 

Alamat Redaksi: Jl. Sukatani I, No.3, 8 Ilir, Kecamatan Ilir Timur II, Kenten 8 Ilir Palembang, Sumatera Selatan, Indonesia
Phone/Fax: (0711) 826043  Handphone: +62812-7433-616
email: lppmjurnalstiasn2023@gmail.com or publikasi@stiasatyanegara.ac.id

Web Analytics Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.