Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Abstract
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Sako Kota Palembang, Jurusan Administrasi Negara pada Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Negara (STIA) Satya Negara Palembang. Pembimbing Utama (1) H.Suparman,S.Sos., S.Pd.I.,M.Si dan Pembimbing Pendamping (II) Asmawati,S.Sos.,M.Si.Motivasi kerja dan kinerja pegawai memiliki hubungan yang erat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Sako Kota Palembang. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai dengan pemberian motivasi kepada pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik tes, angket. Analisis data dilakukan dengan analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis mengenai ada tidaknya pengaruh antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai. Hasil analisis data tes, yang diperkuat data analisis data angket, maka ditemukan adanya pengaruh yang kuat terhadap pemberian motivasi kerja terhadap dan kinerja pegawai sebesar 35,9%.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Adiwilaga Rendy dkk.(2018).Sistem Pemerintahan Indonesia. Deepublish. Sleman
Arikunto, S. 2012. ProsedurPenelitian:SuatuPendekatanPraktik, Rineka Cipta. Jakarta
Badudu, J. S., Sutan Mohammad Zain. 2001. KamusUmumBahasaIndonesia. Pustaka Sinar Harapan. Jakarta
Bambang S., DKK, 2020. Motivasi Kerja dan Gen Z. Zaida Digital Publishing, Indonesia
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru. Jakarta
Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Gomes, Faustino Cardoso, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Yogyakarta. Henry Simamora, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas. Diponegoro
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia , Fungsi. SDM , Pengawasan. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta
Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung
Mulyadi.2008. Sistem Akuntansi. Salemba Empat. Baridwan. Jakarta
Purwanta, DKK, 2021. Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Inovasi Teknologi. Jejak Pustaka. Yogyakarta
Riduwan.(2007).Rumusan Data dalam Aplikasi Statistika.Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stephen P., 2008, Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin. Molan), Edisi Bahasa Indonesia, PT Intan Sejati, Klaten
Roziqin, Muhammad Zainur. 2010. Kepuasan Kerja. Malang : Averroes Press. Salim, Gendro.2014. Effective Coaching. PT. Buana Ilmu Populer. Jakarta
Sarwono, J. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Graha Ilmu. Yogyakarta
Sugiyono, 2014. StatistikUntukPenelitian, CV. Alfabet. Bandung
, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, CV. Alafabet. Bandung
Supardi, dkk. 2023. Buku Pedoman Penyusunan Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Negara Satya Negara
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Kencana Prenada Media. Jakarta
Dokumen-dokumen:
Peraturan Pemerintah (PP) No. 42 Tahun 2004, Tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik
Peraturan Pemerintah (PPP) Republik Indonesia No. 30 tahun 2019, Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
DOI: https://doi.org/10.62128/jiads.v19i2.91
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 A.Yani Kosali, Kiky Zakiyatun Nabila
_____________________________________________________________________________________________
Jurnal Ilmiah administrasi dan Sosial
Alamat Redaksi: Jl. Sukatani I, No.3, 8 Ilir, Kecamatan Ilir Timur II, Kenten 8 Ilir Palembang, Sumatera Selatan, Indonesia
Phone/Fax: (0711) 826043 Handphone: +62812-7433-616
email: lppmjurnalstiasn2023@gmail.com or publikasi@stiasatyanegara.ac.id
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.