Peranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Lurah Kelurahan Alang-Alang Lebar Kecamatan Alang-Alang Lebar Kota Palembang
Abstract
Peranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Lurah Kelurahan Alang-Alang Lebar Kecamatan Alang- Alang Lebar Kota Palembang. Peranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai memiliki hubungan yang erat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanaPeranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai dan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Lurah Kelurahan Alang-Alang Lebar Kecamatan Alang-Alang Lebar Kota Palembang.Peranan motivasi kerja adalah Stimulasi atau dorongan bagi setiappegawai untuk bekerja dalam menjalankan tugasnya. Dengan motivasi yang baik para pegawai akan merasa senang dan bersemangat dalam bekerja sehingga mengakibatkan perkembangan dan pertumbuhan yang signifikan pada diri organisasi.Hasil analisis data tes, yang diperkuat data analisis dengan cara wawancara, maka ditemukan adanya peran etika administrasi yang kuat terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: MotivasiKerja danKinerjaPegawai
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Adiwilaga, Rendy. 2018. KepemimpinanPemerintah Indonesia. Sleman: Deepublish.
As'ad,Mohammad.2012. PsikologiIndustri.Liberty: Yogyakarta.
Gibson,etal,1995.OrganisasidanManajemen.Edisikeempat.Jakarta: Erlangga.
Hasibuan,S.P.Malayu.2011.ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta:PT Bumi Askara.
. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Payaman,Simanjuntak J.2010.ManajemenSumberDayaManusiadanEvaluasi. Kinerja Edisi ke-3. Jakarta : Lembaga FEUI.
Mangkunegara, A.A. Anwarprabu.2009.Manajemensumberdayamanusia.RemajaRosdakarya. Bandung.
Manullang, M.2012.Dasar-dasarManajemenBagiPimpinanPerusahaan.Jakarta:GajahMada.
Moekijat,2010.ManajemenKepegawaianDanHubunganDalamPerusahaan.EdisiKetiga: AlumniBandung.
Bagong, Suyanto J. Dwi Narwoko.2010.Sosiologi.Bandung :PT Dunia Pustaka Jaya.
Nazir,Moh.(2013).MetodePenelitian. Bogor:Ghalia Indonesia.
Afandi, P.2018.ManajemenSumberDayaManusia(Teori,KonsepdanIndikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agus, Purwanto.2017.PanduanLaboratoriumStatistikInferensial.Jakarta: Grasindo.
Rivai,Veithzal.2012.ManajemenSumberDayaManusiaUntukPerusahaan.Jakarta:RajaGrafindo Persada
Robbins,Stephen P.2008.PerilakuOrganisasi(AlihBahasaDrs.Benjamin.Molan).EdisiBahasa Indonesia.Klaten:PTIntan Sejati.
Robbins,Stephen P.2008.PerilakuOrganisasi(AlihBahasaDrs.Benjamin.Molan).EdisiBahasa Indonesia.Klaten:PTIntan Sejati.
Simamora,Henry.2006.ManajemenSumberDayaManusia.Yogyakarta:Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi.
Soejono, Soekanto.2012SosiologiSuatuPengantar.Jakarta:PTRajaGrafindo.PersadaKualitatifdanR&D.Bandung:
. 2013.MetodePenelitianKuantitatif,KualitatifdanR&D.Bandung: Alfabeta.CV.
. MetodePenelitianKuantitatif,KualitatifdanR&D.Bandung: Alfabeta.CV.
. 2019.MetodePenelitianKuantitatif,KualitatifdanR&D.Bandung: Alfabeta.CV.
.2020.MetodePenelitianKuantitatif,KualitatifdanR&D.Bandung: Alfabeta.CV.
Sutrisno.2011. ManajemenSumber DayaManusia.Jakarta: Kencana.
Supardi, dkk. 2023 Buku Pedoman Penyusunan Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Satya Negara.
Wibowo.2010.ManajemenKinerja.EdisiKetigaRajawaliPers.Jakarta: Wilmot.
DOI: https://doi.org/10.62128/jiads.v19i2.93
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Mietha Nella, Vadyla Rahmadani
_____________________________________________________________________________________________
Jurnal Ilmiah administrasi dan Sosial
Alamat Redaksi: Jl. Sukatani I, No.3, 8 Ilir, Kecamatan Ilir Timur II, Kenten 8 Ilir Palembang, Sumatera Selatan, Indonesia
Phone/Fax: (0711) 826043 Handphone: +62812-7433-616
email: lppmjurnalstiasn2023@gmail.com or publikasi@stiasatyanegara.ac.id
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.